兼職？零工？選擇適合自己的工作吧。

各位在日本留學的同學們，在業餘時間尋找兼職的時候有沒有這樣的疑問，什麼是アルバイト，什麼是パート。下面筆者就跟大家好好打的分析分析這2種工作形態吧。

零工

原來這個部分是“全職”的一個詞，它是“兼職”的縮寫。 它作為一種工作方式，為那些難以像正式員工一樣全職工作的家庭主婦和育兒女性工作。 因此，“做家庭主婦成立”的形象。

兼職工作

兼職工作是從德國“Arbeit”意思是“工作”誕生的。 明治時代的學生在做學費和生活費用的時候表示“兼職”，讓學生在學習的同時開始指出自己的工作。

首先讓我們看看日本的勞動標準法。

根據“勞動基準法”，就業形式沒有區別，除兼職工作外，全職員工，合同工，臨時工等都統稱為“工人”。 即使是兼職和兼職工作，如果適用與正規全職僱員相同的條款，並且符合某些標準，例如工作時間和工作日，也可以帶薪休假。關於收取帶薪假期，根據每週的工作時間或工作天數，按照規定的工作日數，給予每年帶薪休假等同於正式工人或日子。

因此，無論就業類型如何，最低限度的工作條件都得到法律的適當保護。

主婦往往做的是“パート”，學生做的是“兼職”，但這是公司為了方便而使用的一個不適當的名稱，他們之間沒有法律上的區別。兩者都是“工人”，如果他們符合規定的工作時間和規定的工作日數等條件，還可以申請社會保險，帶薪休假和正式員工。臨時員工，合同員工，正式員工的主要區別是就業形式。臨時員工由派遣公司聘用並派往他/她的工作地點。雖然合同的員工和全職員工將直接從該公司聘請工作，而合同的員工是有時間限制的，全職員工沒有時間限制，退休年齡（如果退休年齡小於65歲的，65歲的再就業）工作達你可以。臨時員工和合同員工在合同期限到期時不得不搜索下一個辦公室，但是同學們也可以根據自己的生活方式選擇如何工作。

參考文獻：https://townwork.net/9250346eac818284/945f3c78be879b/935e24/cc0163.0/

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