驚歎！原來面試中，HR根據我的性格就決定了我的職業命運！

“- Jason啊，上次面試的T先生感覺做事不太靈敏，不太擅長處理人際關係。之前有做MBTI test嗎？-不好意思啊，Mary，我不知道要做這個test……-好了，下次要記住做下test，保證人和崗位匹配！”
Jason是某世界500強公司的招聘專員，主管Mary一早來就給了個下馬威，告訴他招聘的人不合適。 他一陣尷尬，主管走後，趕緊去電腦搜索到底這個MBTI test是什麼？ 這麼一查，果然讓他茅塞頓開，原來這個測試是國外面試招聘人員的必備環節。 而且他很後悔，當年自己剛畢業，在職場迷茫的時候，怎麼沒有這麼個指南，幫助自己瞭解性格，然後有的放矢，找到適合自己的工作。 那麼，MBTI test到底是什麼，有何魔力呢？MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一種性格評估test，是根據心理學家卡爾·榮格的心理類型劃分，經美國心理學家Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers發展而來。 它用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。MBTI幫助人們更好地瞭解自己潛在的內心世界、性格和特質，幫助HR通過了解受測者的處事風格、特點、職業適應性，對不同類型的員工進行更好的組合。 該test共有四個維度，主要爲“精力支配”“認識世界”“判斷事物”“生活態度”精力支配：Extraversion (E) 外向 —Introversion (I) 內向認識世界：Sensing (S) 實感 — Intuition (N) 直覺判斷事物：Thinking (T)思維 — Feeling (F) 情感生活態度：Judging (J)判斷 — Perception (P) 知覺  EI 外向-內向外向： 從人際交往中獲得能量喜歡外出表情豐富，外露喜歡交互作用，合羣喜行動、多樣性（不能長期堅持）不怕打擾，喜自由溝通講，然後想；易衝動、易後悔、易受他人影響 內向：從時間中獲得能量喜靜、多思、冥想（離羣、與外界相互誤解）謹慎、不露表情社會行爲的反射性（會失去機會）獨立、負責、細緻、周到、不蠻幹不怕長時間做事、勤奮；怕打擾先想然後講 SN感覺 — 直覺感覺：通過五官感受世界、注重真實的存在、實際用已經有的技能解決問題喜具體明確重細節（少全面性）腳踏實地做事有可能的結果、能忍耐、小心可做重複工作（不喜新）不喜展望 直覺：通過第六感洞察世界、注重應該如何，比較籠統喜學新技能不重準確、喜抽象和理論重可能性，討厭細節好高騖遠，喜歡新問題憑愛好做事，對事情的態度易變提新見解、匆促結論 TF思考—情感思考：分析，用邏輯客觀方式決策堅信自己的觀點正確，不考慮他人意見清晰、正義、不喜歡調和主義批判和鑑別力規則工作中少表現出情感，也不喜歡他人感情用事 情感：主觀和綜合，用個人化的、價值導向的方式決策；考慮決策對他人的影響和諧、寬容、喜歡調解不按照邏輯思考考慮環境喜歡工作場景中的情感，從讚美中得到享受，也希望他人的讚美 JP判斷—知覺判斷：封閉定向結構化和組織化時間導向決斷，事情都有正誤之分喜命令，控制、反應迅速，喜歡完成任務不善適應 知覺：開放定向彈性化和自發化探索和開放結局好奇，喜歡收集新信息而不是做結論喜歡觀望，喜歡開始許多新的項目，但不完成優柔寡斷、易分散注意  把上述特質兩兩組合，可形成16種性格（sixteen personalities），如下圖所示。（各類型人口占比） 各種性格到底有哪些特徵呢？想進一步瞭解，請點擊這裏，做免費test，並讓你弄明白你屬於哪種性格。 那麼，各種性格適合什麼工作呢？ （16種性格職業選擇對應表） 16種性格人羣的收入如何呢？ （16種性格人羣 年收入情況） 最後，一起來看看你認識的名人屬於什麼人格吧！